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Los MEDIOS de comunicación
Y EL SERVICIO DE DPS
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LA PUBLICIDAD CPC
No tiene la intención de Todos Los Temas
DPS creo que cada persona que nace tiene una fuerza diferente, para cumplir la misión diferente.
Por lo tanto, este programa de prácticas no será capaz de adaptarse a todos ustedes.
Sin embargo, este programa será una placa de la bisagra, sólido, ayudarle a conectarse con una carrera en el futuro, si tenemos el mismo objetivo.
Así que vamos a ver, 3 el objetivo de DPS a través de este programa, también debe ser el objetivo no está bien.
1. Juntos tren La ética
Talento sin virtud, sólo para buscar beneficios para los individuos, que puede llegar a ser inútil. La gente no puede vivir solo, los inseparables amigos, familiares, colegas y la sociedad. DPS deseo:
- Cumplir y apegarse estrictamente a los reglamentos de la empresa.
- Entrenado sentido de la responsabilidad, el respeto, la honestidad.
- La práctica de la gratitud, el respeto y el reconocimiento de todos por sí mismos, se ayudan a sí mismos.
- Creo que por el bien de ti mismo, de tu empresa, sus socios y a la sociedad.
2. Juntos tren La sabiduría
A través del trabajo práctico, de "hacer la comida real de verdad"
para acumular tanto conocimiento y habilidades en Marketing
para acumular tanto conocimiento y habilidades en Marketing
3. Juntos tren Energizar
Trabajo para una Agencia que usted va a conocer a un montón de clientes en muchos campos diferentes. Por lo tanto, para satisfacer los requisitos de todos los clientes, usted necesitará:
- El estiércol a trabajar duro, dispuesto a desafiar a sí mismos en un ambiente de alta presión para crecer rápido.
- Anillos para hacer el mismo lugar de trabajo.
- Estática para calmar la paz de la mente, no distraerse de la meta.
Si usted también tiene 3 goles en como DPS al participar en pasantía
A continuación, por favor llene la información a continuación, por favor. DPS te invitan a una entrevista esta semana. Los alimentos DPS también transparente con todos ustedes es:
El 10% Superior de la pendiente candidato = 80% del salario a tiempo parcial.
Top 40% next = 60% del salario a tiempo parcial.
En la parte superior el restante 50% = 40% de los salarios a tiempo parcial.
El 10% Superior de la pendiente candidato = 80% del salario a tiempo parcial.
Top 40% next = 60% del salario a tiempo parcial.
En la parte superior el restante 50% = 40% de los salarios a tiempo parcial.
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